黄山区耿城司法所巧用《民营经济促进法》高效化解劳企纠纷促双赢

耿城司法所6月9日成功调解一起辖区民营企业与员工张某的劳动合同纠纷，成为基层司法力量积极学习贯彻《中华人民共和国民营经济促进法》精神、服务保障民营经济健康发展的生动实践。

张某因劳动合同解除问题与企业产生分歧，双方沟通未果后矛盾逐渐升级。司法所受理纠纷后，敏锐意识到此案涉及劳动者合法权益保障与企业正常经营秩序维护的双重考量。调解过程中，调解员深入学习并精准运用《民营经济促进法》核心要义，将其作为化解矛盾的重要标尺与沟通基础：一方面，坚守平等保护原则，明确指出企业负有依法保障员工获取劳动报酬、休息休假等基本权益的刚性责任，对企业管理中存在的疏漏提出规范建议；另一方面，贯彻“化解矛盾、定分止争”的立法导向，引导企业认识完善内部协商与争议解决机制对于构建和谐劳动关系、稳定经营预期的重要性，同时劝导张某理性表达诉求。

调解员凭借对法律精神的深刻理解与娴熟的调解技巧，精准平衡双方关切点。经多轮耐心疏导与依法析理，最终促成双方互谅互让：企业承诺依法核算并补发张某工资，并对解除合同的经济补偿金予以解决；张某则对企业经营实际表示理解，接受调解方案。一场可能升级的劳动争议得以在基层圆满化解，既维护了劳动者“劳有所得”的合法权益，也保障了企业“轻装上阵”的经营环境。

此案成功调解，是耿城司法所立足司法行政职能、服务发展大局的切实体现。我们将持续聚焦《民营经济促进法》的学习宣传与贯彻实施，主动靠前服务，积极排查化解涉企矛盾纠纷，引导民营企业完善内部治理、依法合规经营，为营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境贡献坚实的基层司法力量。下一步，司法所将结合此案经验，针对性开展“法治体检”进企业活动，从源头预防和减少劳资纠纷，为民营经济高质量发展提供更深层次、更可持续的法治护航。

（撰稿人：唐德妹 核稿人：苟凌晨）