【工作落实】黄山区“四化同步”推进政务公开做深做实

组织领导规范化。调整充实区政务公开领导小组及办公室力量。成立由分管副区长任组长、政府办主任为副组长、县政府办副主任任领导小组办公室主任、相关部门为成员单位的政务公开领导组，为政务公开提供坚强有力保障。

工作机制精细化。2023年重新制定并印发《黄山政务公开工作季度考核制度》，进一步明确工作要求和职责分工，强化责任落实。围绕乡镇和区直单位不同的考核体系，划分为两个工作组，月月进行线上实时监测，生成监测报告，对发现问题及时通报反馈。

教育培训常态化。坚持落实每季度不少于1次的培训学习计划，围绕省、市新目标新要求，不断增强和提升全区政务公开业务人员知识技能。针对人员变更流动频次多、快等不利因素，采取主动报告、限时跟班学习、线上线下互动交流等手段，让新进人员第一时间得到有效对接，接受点对点的操作技能讲解和培训，尽快熟悉公开业务。

落实整改长效化。结合政府网站建设等工作，建立线上监测、线下检查联动机制。对省、市月、季度监测，第一时间进行分解交办，要求限期整改。对整改不及时、落实不彻底、每季度排名靠后的单位，采取集中办公、驻点指导等形式，确保整改效果。根据不同时段，及时下达群众关心关切的政务公开事项清单，开展政务公开实地督导，及时补差补缺，不断提升各级政务公开水平。