换工作、忙生活

社保难免会出现“空窗期”

但你知道吗

社保一旦断缴

受影响的可不止是未来的养老钱

今天就和大家好好捋一捋

这一次小小的“断档”

到底会给你的生活

带来哪些实实在在的影响

01

社保断缴1个月，有什么影响？

社保本身待遇影响

社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

1.养老保险

如果是短暂断缴的话，问题不大。但还是会有以下两方面的影响：

（1）养老金会相应降低

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

（2）影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

2.医疗保险

注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。

3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。

超过3个月再续保有3—6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

而网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。

3.生育险

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。

4.工伤险

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

5.失业险

影响较小。如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

社保挂钩政策影响

社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。

02

社保断缴后，如何补缴？

养老保险补缴

1、单位原因导致断缴。补缴时单位需向社保经办机构提交补缴申请，提供劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资收入的材料。这些材料是认定补缴金额和时间的关键，所以务必确保真实、完整。审核通过后，单位会按照规定补缴断缴期间单位和个人应承担的费用。

2、个人原因导致断缴。因为离职还没找到新工作导致社保断缴，这种情况一般社保是不能补缴的。

如果在离职后没有找到新的工作，那么可以选择灵活就业职工社保。现在通过“皖事通”APP可以线上办理参保，具体操作一起来看→

操作指南

登录“皖事通”APP在首页搜索“灵活就业人员社保缴费专区”，点击进入。

灵活就业人员参保登记

点击专区内的“灵活就业人员参保登记”服务，填写相关信息、上传相关图片后点击“提交”即可。

灵活就业社保缴费

点击专区内的“灵活就业社保缴费”服务，选择家庭成员后点击页面下方“查询”按钮，获取用户参保信息，用户选择具体的险种信息，点击页面下方“缴费”按钮进行缴费即可。

☞温馨提示：以上服务在使用过程如有疑问，请咨询当地主管税务机关或拨打12366纳税服务热线。

医疗保险补缴

1、断缴3个月内。多数地区规定，医保断缴不超过3个月，及时补缴后，次月可恢复医保待遇。单位补缴时，按与养老保险类似的流程，提交申请和材料。

2、断缴超过3个月。中断期间和等待期内发生的医疗费用，医保统筹基金不予支付。

其他险种补缴

1、失业保险。一般不支持个人补缴。如果是单位原因导致断缴，单位应及时向社保部门申请补缴。但失业保险补缴后，对失业金领取的具体影响，各地规定有别。

2、工伤保险。工伤保险同样不支持个人补缴。若因单位未按时缴纳工伤保险，导致职工在断缴期间发生工伤，相关费用由单位承担，具体需参照当地工伤保险政策执行。

3、生育保险。如果是在职职工，因单位原因导致生育保险断缴，由单位申请补缴；若是个人原因造成断缴，一般不能通过个人补缴来享受生育保险待遇。